Bewerbungs-Tipps

Anschreiben

Mit dem Anschreiben bekunden Sie überzeugendes Interesse an einer Stelle. Ergänzend zum Lebenslauf erhalten Personalentscheider/innen weitere Informationen zu Ihrer Person. Dazu zählt insbesondere, wie Sie selbst Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und persönlichen Fähigkeiten einordnen und bewerten. Sie verdeutlichen damit die Passung mit den Stellenanforderungen. Im besten Fall wecken Sie das Interesse beim Lesenden soweit, dass Sie eingeladen werden.

Allgemeines

das Anschreiben sollte nur aus einer Seite bestehen
benutzen Sie den gleichen Schrifttyp wie im Lebenslauf
verwenden Sie die Schriftgröße 11
ein Foto gehört nicht in ein Anschreiben
gliedern Sie Ihr Anschreiben übersichtlich in Textpassagen
vergessen Sie nicht zu unterschreiben

Gliederung

Absender
Empfänger
Ort und Datum
Betreffzeile
Anrede
Hauptteil / Schreiben
Grußformel
Unterschrift
Anlagen

Weitere Informationen und Tipps zu den einzelnen Gliederungs-Punkten finden Sie hier zum Nachlesen, Downloaden oder zum Ausdrucken.

Lebenslauf

Der Lebenslauf bildet das Herzstück in Ihrer Bewerbung. Zumeist fällt der erste Blick genau auf dieses Dokument - noch bevor das Anschreiben und die Arbeitszeugnisse betrachtet werden. Im Lebenslauf befinden sich die wichtigsten Daten, das heißt Angaben zu Ihrer Person, berufliche und schulische Qualifikationen, Erfahrungen und besondere Kenntnisse. Damit gewinnen Entscheider/innen einen ersten Überblick über Ihre Vorraussetzungen als Beberber/in.

Das Layout sollte übersichtlich und leicht lesbar gestaltet sein. Dennoch mit einem hohen Informationsgehalt. Ein ansprechendes Foto und keinerlei Rechtschreibfehler sind selbstverständlich.

Funktionen des Lebenslaufes

Strukturieren des eigenen Werdeganges
Herausarbeiten fachlicher Kompetenz und persönlicher Fähigkeiten
Abgleich mit "stellen- und entscheidungsrelevanten" Informationen
Arbeitsprobe für Sorgfalt, Klarheit und Wesentlichkeit im Umgang mit dem eigenen Werdegang
Verdeutlichen künftiger berufliher Schritte

Gliederung

Persönliche Daten
Berufliche Erfahrungen
Aus- und Weiterbildung
Besondere Kenntnisse
Ort, Datum und Unterschrift

Weitere Informationen und Tipps zu den einzelnen Gliederungs-Punkten finden Sie hier zum Nachlesen, Downloaden oder zum Ausdrucken.

Online-Bewerbung per eMail

Eine Vielzahl von Stellenausschreibungen bietet Ihnen die Möglichkeit, anstatt von schriftlichen Unterlagen eine eMail-Bewerbung zu versenden. Dies erscheint für beide Seiten, Bewerber und Unternehmen, komfortabel, da der Erstellungs- und Bearbeitungsaufwand gegenüber einer Bewerbungsmappe geringer ausfällt. Nicht wenige Firmen bevorzugen inzwischen diese leichtere Handhabung. Sind die Unterlagen einmal ins pdf-Format gebracht und folglich jederzeit als Anhang verfügbar, benötigen Sie zum Versenden nur noch eine/n konkrete/n Ansprechpartner/in nebst E-Mail-Anschrift und schon haben Sie eine weitere Bewerbung ins Rennen gebracht.

Gleichfalls wie in einer schriftlichen Bewerbung gelten dabei klare Gestaltungsregeln. Diese Grundregeln legen nahe, dass es sich bei dieser Form der Bewerbung gleichermaßen um einen geschäftlichen Vorgang handelt. Damit wird deutlich, dass ein „lockerer Umgang“ keinesfalls angemessen ist und schnell zum vorzeitigen Aus Ihrer Bewerbung führen kann. Es gelten die üblichen Höflichkeitsformen und die deutsche Rechtschreibung.

Informationen zu Gestaltungsrichtlinien, Anhängen und den Aufbau einer eMail-Bewerbung finden Sie hier zum Nachlesen, Downloaden oder zum Ausdrucken.

Online-Bewerbung über Firmenportale

„Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unser Online-Formular.“ Diese oder ähnliche Aufforderungen finden Sie zunehmend unter Stellenausschreibungen. Es folgen vorbereitete Textfelder, in die Sie aufgefordert sind, Ihre Angaben einzutragen. In der Regel werden Sie dabei navigiert, das heißt, der „Eintragungsfortschritt“ wird Ihnen signalisiert, zugleich aber auch das Fehlen notwendiger Angaben in so genannten Pflichtfeldern. Je nach Anzahl und Umfang der zu bearbeitenden Felder benötigen Sie zwischen 30 und 90 Minuten Zeit für die Dateneingabe. Bei knapperen Varianten fällt der Zeitaufwand selbstverständlich geringer aus.

Für Unternehmen scheint dieser Weg komfortabel, da sich die Daten rasch verarbeiten und auswerten lassen. Insbesondere größere Firmen bevorzugen gern diese leichter handhabbare Form. Gleichfalls wie in einer herkömmlichen Bewerbung gelten dabei die üblichen Höflichkeitsformen, die deutsche Rechtschreibung und darüber hinaus ein paar Gestaltungsregeln. Auch eine Online-Bewerbung ist ein geschäftlicher Vorgang, selbst wenn Sie letztlich die Bewerberdatenbank eines Unternehmens mit Ihren Angaben und beruflichen Informationen „füttern“, um am Auswahlprozess für eine Stelle teilzunehmen beziehungsweise für künftige Vakanzen zur Verfügung zu stehen.

Anleitungen und Tipps zum Ausfüllen einer Online-Bewerbung finden Sie hier.

Vorstellungsgespräch

Ihre Bewerbung hat einen positiven Eindruck hinterlassen. Personalentscheider/innen gehen zu diesem Zeitpunkt davon aus, dass Sie mit Ihren Qualifikationen, beruflichen Erfahrungen und besonderen Kenntnissen für die Stelle in Frage kommen könnten. Sie treten als Bewerber/in nunmehr in einem zweiten Schritt, dem persönlichen Kennenlernen, den Beweis dafür an. Geht dieser gut aus, folgen der Vertrag und die Probezeit.

Ein Vorstellungsgespräch beinhaltet Unwägbarkeiten und damit einen Anlass, sich gezielt vorzubereiten, um die Situation mitgestalten und beeinflussen zu können. Dabei treffen Sie einerseits auf Ihnen unbekannte Personen, die sich ein Bild über Ihren bisherigen Werdegang gemacht haben und nunmehr Fragen an Sie stellen werden, um zu einer Entscheidung zu kommen. Andererseits tragen Sie Erwartungen mit sich, dass das Gespräch möglichst zu Ihren Gunsten verlaufen soll. Die Interessen beider Seiten gilt es im Vorstellungsgespräch zu berücksichtigen und auf einen Nenner zu bringen.

Informationen und Tipps zu den Themen Begrüßung, typische Fragen, Gesprächsverlauf und Kleidung finden Sie hier zum Nachlesen, Downloaden oder zum Ausdrucken.

indisoft wünscht viel Erfolg!